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Formation PRESENTIELLE

HANDY RECRUT

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Sensibilisation à l'accompagnement du Handicap

Objectifs de la formation et Programme

A travers cette formation, nous apportons les éléments de compréhensions sur la notion de handicap de manière à sensibiliser vos équipes et mieux connaitre les tenants et les aboutissant.Nous vous donnons toutes les clés nécessaires pour être en phase avec la Loi sur l’Avenir Professionnel (2018) ainsi que sur la Loi sur l’égalité des chances (2005).

Durée: 14.00 h    

Profils des stagiaires
DRH / RRH
Responsable d'organisme de formation
Formateur(trice)
Coordinateur (trice) pédagogique
Assistant(e) administrative

Prérequis Pas de pré-requis préalable demandé

Objectifs pédagogiques    
Connaître les différentes situations de Handicap et leurs besoins de compensation 
Connaître et identifier les réseaux partenaires mobilisables 
Assurer une veille 
Connaître les rôles et missions d'un référent handicap afin de pouvoir interagir avec lui au sein de votre organisation    

Contenu de la formation    

Les différentes situations de Handicap  
Les solutions de compensation 
Compensation pédagogique
Moyens matériels
Moyens techniques
Moyens humains
Modalité d'accès    

Les réseaux de partenaires mobilisables : 

Cartographie des acteurs 
Les experts Les acteurs du champ du handicap
Les acteurs d'orientation
Les aides et fonds Handicap    
La veille    
Les ressources Web Les ressources bibliographiques    
Le référent handicap    
Quand devient-il indispensable ? 
Rôle et missions   

Equipe pédagogique Formateur spécialisé́ dans le Handicap depuis 16 ans.  
 
Moyens pédagogiques et techniques

Accueil des stagiaires dans une salle de classe virtuelle dédiée à la formation. Documents supports de formation partagés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets et mise en situation
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation dans l'extranet dédié à la session    

Dispositif de suivi de l'exécution de d'évaluation des résultats de la formation

Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QCM)
Mises en situation
Formulaires d'évaluation de la formation. 

Modalités pédagogiques choisies : 

Formation en mode projet avec étude de cas ou cas pratiques en alternance avec les apports et exposés théoriques dispensés
Formation à distance
Groupe de 6 personnes minimum et 10 personnes maximum 

Modalité et délai d'accès en formation 
Entrée en formation après entretien avec la directeur du pole formation et/ou le formateur référent.
Le délai moyen d'entrée en formation varie en fonction du délai de traitement de l'organisme de financement (quand il est sollicté pour une prise en charge). 
Une entrée en formation s'effectue entre 15 jours et 1 mois après l'inscription.

Prise en charge des personnes en situation d'handicap 

L'ensemble des espaces mis à disposition est accessible aux personnes en situation de handicap suivant un entretien préalable avec le responsable de la formation

En cas de nécessité, des aménagements spécifiques pourront être étudiés en collaboration avec le référent, afin de mettre en place des outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé.   

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